リーダーの行動パターン

久しぶりの本のご紹介です

「ＷＨＹから始めよ！　インスパイア型リーダーはここが違う」（サイモン・シネック著）から少しご紹介します

○人を感激させて、やる気を起こさせるリーダーは
　ＷＨＹ（理由）→ＨＯＷ（手法）→ＷＨＡＴ（自社の製品やサービス、自分の職務など、自分のしていること）の順に考え、行動する。この行動パターンを「ゴールデン・サークル」という。

○人は企業の製品（ＷＨＡＴ）を買うわけではない。その企業が製品を生み出す理由（ＷＨＹ）－目的、大義、理念を買う。

○ゴールデン・サークルの原理は、人間の脳の構造とも合致する。
　すなわち、脳の外側の新皮質はＷＨＡＴの部分に相当し、合理的で分析的な思考や言語機能を司る。
　内側の大脳辺縁系はＷＨＹとＨＯＷに相当し、感情や行動、意思決定の機能を司る。

○人々をインスパイアするためには、次のようなことを行う。
　・志や理念を現実のものとするための手法であるＨＯＷを理解し、組織を束ねる指針を持ち、
　　全従業員にその指針を浸透させる。
　・信条と言動の全てに一貫性を持たせる。

○企業を強くしているのは文化－全社員が同じ信条と価値観を分かち合っているという強い感覚だ。
　よって、人材を採用するときは、自社のＷＨＹに情熱を持てる人を探す必要がある。

アップルのスティーブ・ジョブズが多くの人から熱烈に愛される理由は、
この、ゴールデン・サークルをとっていたからだそうです

企業理念はもちろん、個人の信念としても、リーダーたるべき人はＷＨＹから考え始めるのが重要ですね


今日もワクワクいい一日ですよ